J’ai vraiment du mal avec les syndicats qui acceptent des mesures aux NAO qui bénéficient seulement à certains, même quand pour moi c’est mieux qu’ils fassent des concessions. Augmenter certaines primes et certains avantages plutôt que de suivre l’inflation sur les salaires c’est la recette pour créer des mécontents à mon avis, même si ça passe mieux parce que c’est moins cher…
C’est l’inflation qui m’a fait quitter mon précédent boulot, où ça devenait intenable financièrement alors que sur le temps de mon contrat on m’a demandé d’augmenter la production de beaucoup, pour finalement se féliciter de dépasser de 35% les objectifs sur notre équipe, sans récompense. Ça démotive fortement, pendant deux ans j’ai fait la grève du zèle et sans qu’on me reproche de travailler trop peu, ce qui m’a encore plus dégoûté d’avoir fait des efforts précédemment.
Jusqu’ici j’ai pas trop à me plaindre mais si la concurrence vient me voir et propose un salaire plus attractif, difficile de refuser. Ça ne nuit qu’à la direction de faire la sourde oreille (ils feignent l’ignorance sur les motifs de leur manque de rétention des personnes les plus ambitieuses).
J’ai vraiment du mal avec les syndicats qui acceptent des mesures aux NAO qui bénéficient seulement à certains, même quand pour moi c’est mieux qu’ils fassent des concessions. Augmenter certaines primes et certains avantages plutôt que de suivre l’inflation sur les salaires c’est la recette pour créer des mécontents à mon avis, même si ça passe mieux parce que c’est moins cher…
C’est l’inflation qui m’a fait quitter mon précédent boulot, où ça devenait intenable financièrement alors que sur le temps de mon contrat on m’a demandé d’augmenter la production de beaucoup, pour finalement se féliciter de dépasser de 35% les objectifs sur notre équipe, sans récompense. Ça démotive fortement, pendant deux ans j’ai fait la grève du zèle et sans qu’on me reproche de travailler trop peu, ce qui m’a encore plus dégoûté d’avoir fait des efforts précédemment.
Courage
Jusqu’ici j’ai pas trop à me plaindre mais si la concurrence vient me voir et propose un salaire plus attractif, difficile de refuser. Ça ne nuit qu’à la direction de faire la sourde oreille (ils feignent l’ignorance sur les motifs de leur manque de rétention des personnes les plus ambitieuses).
Effectivement, c’est un classique